2022/12/30

急遽、会社専属のコンサルと面談することになった。

内容は、問題ある社員を今後どうするかというもの。

一歩間違えると訴訟問題に発展する内容である。

コンサル曰く、急に解雇するのは、まずいとの事。

段階を踏んで、相手がどう出るか様子を見るべきとの見解。

なぜこんなことを考えるか。

「今の会社を改革するために必要な事だから」

高齢の社員だらけの弊社である。次第に社員の若返りを図らなければならない。

問題ありきの社員を放置すれば、後で入社する社員を

その前に、社労士など専門家に相談する必要がある。

この会社で問題が山積みである。

会社経営とは本当に酷である。